Formuleer je doelen SMART

Gepubliceerd door Ruud Hanou op

Vaak is het handig om diverse invalshoeken of normen voor doelstellingen te hanteren. De letters ‘SMART’ kunnen daarbij een hulpmiddel zijn.

  • Specifiek; De doelstelling moet eenduidig zijn
  • Meetbaar; Onder welke (meetbare/observeerbare) voorwaarden of vorm is het doel bereikt
  • Acceptabel; Is deze acceptabel genoeg voor de doelgroep en/of management
  • Realistisch; De doelstelling moet haalbaar zijn
  • Tijdgebonden; Wanneer (in de tijd) moet het doel bereikt zijn

    • Lees meer over SMART doelen stellen op Carrieretijger.nl

    Categorieën: 13. Denk – 1. Stel je doel helder

    0 reacties

    Geef een reactie

    Avatar plaatshouder

    Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

    Deze site gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.

    Gerelateerde berichten

    13. Denk – 1. Stel je doel helder

    Managers moeten innovatie stimuleren

    Veel managers laten goede ideeën van werknemers links liggen, mogelijk omdat zij bang zijn dat de creativiteit van hun ondergeschikten hun eigen gezag ondermijnt. Onterecht, stelt wetenschapper Han Bakker in zijn proefschrift. Hij promoveert 6 Lees meer…

    13. Denk – 1. Stel je doel helder

    Tip: last-minute patroon inslijten

    Gelijksoortige gedachten slijten een pad uit dat we steeds gemakkelijker herkennen en steeds vaker volgen. Zo helpen we flink mee aan het aanleggen van een snelweg naar onze eigen toekomst. Kiezen van deze snelweg is Lees meer…

    13. Denk – 1. Stel je doel helder

    Tip: vraag het aan je hart

    Je wordt een uitblinker door verlangens te ontwikkelen en die verlangens te realiseren. Een belangrijke voorwaarde van een goed verlangen is dat die wens op zich goed voelt. Je mag er niemand mee benadelen. Het Lees meer…